La Gestión de personas y su impacto en el desarrollo organizacional

Human relationships constitute an important part of all person socioeconomic, politics, labor and natural life; allowing dynamic and harmonious environments. For this reason it is fundamental, the relationship among people some with others. They are focused on education and good habits practice which characterize them as essential feature, assuring effectiveness and life quality. The objective of this research was to systematize conceptions about people administration and their impact in the appreciative inquiry and social interaction. The was used investigation-action-participation precepts; For this work was used a sample of 200 Manabitan´s local venturesome actors, shared visions were elaborated, and they were carried out actions for one period in function of the taking of decisions. A methodology of organizational development was implemented for the positive change and results are shown on the paper of the administration of people and impact in the organizational development, it is important the relevancy with the keeping in mind local investigator-actors, to achieve common goals, during the process plans are settled down, when confronting both parts and theoretical contributions in the practice of the object components.Las relaciones humanas constituyen una parte importante de la vida socioeconómica, política, laboral y natural de toda persona permitiendo ambientes dinámicos y armoniosos, por ello es fundamental, relacionarse unos con otros. Se enfocan en la educación y práctica de buenas costumbres que las caracterizan como rasgo esencial, asegurando efectividad y calidad de vida. El objetivo del estudio fue sistematizar concepciones acerca de la gestión de personas y su impacto en la indagación apreciativa e interacción social. Se utilizó la investigación-acción-participativa basado en una muestra de 200 actores locales, se elaboraron visiones compartidas, y se realizaron acciones para un período en función de la toma de decisiones. Se implementó una metodología de desarrollo organizacional para el cambio positivo y se muestran resultados sobre el papel de la gestión de personas e impacto en el desarrollo organizacional. Resulta importante la pertinencia con los preceptos de la investigación-acción-participación; teniendo en cuenta investigador-actores locales, para lograr fines comunes, durante el proceso se establecen planes, al confrontar ambas partes y aportes teóricos en la praxis de los componentes del objeto

Metodología para diagnosticar la gestión de la política laboral en el municipio Viñales

Aim: To design a methodology that contributes to labor managementcharacterization in the touristic municipality of Viñales, province of Pinar delRio, Cuba.Methods and techniques: The systemic method facilitated the conception ofthe methodology, depending on the elements of the executing cycle, whichmake up suitable input to identify the complex inter-sector grid thatcharacterizes performance and decision-making in the implementation of laborpolicies. Interviews and surveys were used to determine the measurementmethod. Awareness creation workshops were delivered. The analysis andsynthesis method was conducted for decomposition and relations of theoreticalaspects. Minitab 19 was used for statistical analysis.Results: The methodology was proposed to identify distinctive findings, andthe materialization of statements directed to the treatment of interests andrequirements in the working context of Viñales.Conclusions: This approach to labor policy management permitted theconfirmation of its traditional character. It shows little response to theparticularities of the municipality, and reveals the absence of integration,misuse of potentialities, and the wiil to collaborate of the private sector, whichare relevant elements to increase the development of new ways of performing,that can be adapted to the particular surrounding. Objetivo: Una metodología, cuya aplicación contribuya a caracterizar la gestión de la política laboral en el turístico municipio de Viñales, provincia Pinar del Río, Cuba. Métodos y técnicas: El método sistémico propició la concepción de la metodología a partir de los elementos del ciclo directivo que constituyen un insumo competente para identificar el complejo entramado interactoral que caracteriza el desempeño y la toma de decisiones en la implementación de la política laboral. En la delimitación del método de medición se usaron las entrevistas y encuestas como fuentes de información. Se desarrollaron talleres de sensibilización. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Se empleó el software estadístico Minitab versión 19. Los procedimientos de análisis y síntesis se aplicaron en la descomposición y relación de los aspectos teóricos. Resultados: La propuesta de una metodología para el levantamiento de los hallazgos representativos y la concreción de planteamientos dirigidos al tratamiento de intereses y demandas en el contexto laboral del municipio de Viñales.  Conclusiones: El acercamiento a la gestión de la política laboral permitió comprobar su carácter tradicional; denota la poca respuesta a las particularidades del municipio y revela la falta de integración y desaprovechamiento de las potencialidades y disposición de colaboración del sector privado, elementos relevantes para impulsar el desarrollo de nuevas formas de hacer contextualizadas al medio.&nbsp

EL DESEMPEÑO LABORAL: UN PROBLEMA SOCIAL DE LA CIENCIA

The social studies of science and technology, constitute worldwide, a consolidated field of work in Higher Education Institutions (HEIs) that constantly confront the need to improve their work performance to strengthen competitiveness by generating systems of adaptation or technological innovation to promote a continuous improvement of abilities, qualities, skills, abilities and / or aptitudes that will make the difference between an individual with a high work performance and another with a lower level, understanding that every subject has defined their social emotions and understanding the creativity and flexibility capacities of the situations that are defined in their work environment, motivated by work experience and the development of the position through their development potential in an organization with the purpose of assessing the work performance of human talent and thus can give importance to those without numbers of elements that constitute an essential part when defining the aspects or key points for the development of the evaluation of work performance. The objective of the research was to assess the labor performance of human talent using as a strategy the design of guidelines for labor performance evaluation processes that benefit the administrative staff and interrelate the Southern State University of Manabí and society in general. The results showed that the forms and styles of selection of decision makers in public universities do not pay a leadership in their organizations. The Ecuadorian State must adjust the legal regulations to the social reality. The true importance of the evaluation of Human Talent requires a correct combination of knowledge and skills for the job performance of administrative personnel to help motivate the continuous improvement of the institution with society.Los estudios sociales de la ciencia y la tecnología, constituyen a nivel mundial, un campo de trabajo consolidado en las Instituciones de Educación Superior (IES) que confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su desempeño laboral para fortalecer la competitividad generando sistemas de adaptación o innovación tecnológica para propiciar un mejoramiento continuo de capacidades, cualidades, destrezas, habilidades y/o aptitudes, que van a marcar la diferencia entre un individuo con un alto desempeño laboral y otro con un nivel inferior, entendiendo que todo sujeto tiene definida sus emociones sociales y comprendiendo las capacidades de creatividad y flexibilidad de las situaciones que se definen en su entorno de trabajo, motivada por la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el cargo mediante su potencial de desarrollo en una organización con la finalidad de valorar el desempeño laboral del talento humano y así poder darle la importancia a los sin números de elementos que se constituyen como parte esencial a la hora de definir los aspectos o puntos clave para el desarrollo de la evaluación de desempeño laboral. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. Los resultados mostraron que las formas y estilos de selección de los tomadores de decisiones en las universidades públicas no tributan a un liderazgo en sus organizaciones. El Estado Ecuatoriano debe ajustar la normativa jurídica a la realidad social. La verdadera importancia de la evaluación del Talento Humano requiere de una combinación correcta de conocimientos y habilidades para el desempeño laboral del personal institución con la sociedad

Metodología para diagnosticar la gestión de la política laboral en el municipio Viñales

Aim: To design a methodology that contributes to labor management characterization in the touristic municipality of Viñales, province of Pinar del Rio, Cuba. Methods and techniques: The systemic method facilitated the conception of the methodology, depending on the elements of the executing cycle, which make up suitable input to identify the complex inter-sector grid that characterizes performance and decision-making in the implementation of labor policies. Interviews and surveys were used to determine the measurement method. Awareness creation workshops were delivered. The analysis and synthesis method was conducted for decomposition and relations of theoretical aspects. Minitab 19 was used for statistical analysis. Results: The methodology was proposed to identify distinctive findings, and the materialization of statements directed to the treatment of interests and requirements in the working context of Viñales. Conclusions: This approach to labor policy management permitted the confirmation of its traditional character. It shows little response to the particularities  of  the  municipality,  and  reveals  the  absence  of  integration, misuse of potentialities, and the wiil to collaborate of the private sector, which are relevant elements to increase the development of new ways of performing, that can be adapted to the particular surrounding

Procedimiento para favorecer la toma de decisiones ante situaciones de desastres

This study was developed based on determining the need to fully prepare governments at the municipal level in an effective decision-making regarding food access in situations of natural disasters, corresponding to the changes and transformations that take place in the economic environment and social in Cuba. Taking into account this situation, the objective of this study was to design a procedure for decision making by municipal governments regarding food access in situations of natural disasters that contribute to the development of their response capacity. Analysis techniques have been used to process the existing information related to the subject both in the governmental sphere research work carried out. The main results obtained to date show that there are potentialities in the territory that can be used in terms of increasing the capacity of response at the municipal level to guarantee food access to disaster situations, as well as a group of works that contribute to favor these processesEste estudio se desarrolló a partir de la determinar la necesidad de preparar integralmente a los gobiernos a nivel municipal en una toma de decisiones eficaz relativa al acceso alimentario ante situaciones de desastres naturales, que corresponda con los cambios y transformaciones que se desarrollan en el entorno económico y social en Cuba. Teniendo en cuenta esta situación se planteó como objetivo de este estudio diseñar un procedimiento para la toma de decisiones de los gobiernos municipales relativas al acceso alimentario ante situaciones de desastres naturales que contribuya al desarrollo de su capacidad de respuesta. Se han utilizado técnicas de análisis para procesar las informaciones existentes, relacionadas con el tema tanto en la esfera gubernamental como los trabajos investigativos realizados. Los principales resultados obtenidos hasta la fecha muestran que existen potencialidades en el territorio que pueden ser utilizadas en función de aumentar la capacidad de respuesta a nivel municipal para garantizar el acceso alimentario ante situaciones de desastres, así como se han realizado un grupo de trabajos que contribuyen a favorecer estos procesos

Determinación empírica de las competencias para el turismo sostenible

El presente trabajo tiene el propósito de determinar las escalas de medida de las competencias genéricas y específicas que permitan a directivos y trabajadores vinculados a la actividad turística en una localidad actuar en consonancia con el modelo de sostenibilidad que se persigue. Se recurrió al método de expertos. Se aplicó un test estadístico para medir la fiabilidad y validez de las escalas de medición. La muestra comprendió 97 directivos y 154 trabajadores de 25 organizaciones vinculadas a la actividad turística de la localidad de Viñales, Pinar del Río. Para el análisis de la fiabilidad se utilizó el Coeficiente Alpha de Cronbach y para el análisis de la validez se recurrió al Análisis Factorial. Se determinó que los directivos y trabajadores vinculados a la actividad turística de una localidad deben poseer seis competencias genéricas, siete competencias específicas de los directivos y cinco competencias específicas de los trabajadores, para contribuir a la sostenibilidad turística

Entrenamiento en liderazgo dinámico para directivos de empresas. Un desafío en la actual coyuntura económica

The article is the result of a dynamic leadership training, developed with managers and their substitutes in three enterprises in Pinar del Río. It originates from a training needs diagnosis, where it was revealed that one of the main gaps in professional improvement was in aspects related to the management and leadership activity. The fundamental objective of the training is to contribute to the dynamic leadership training of managers and substitutes of the enterprise system, with the purpose of redesigning their ways of acting towards more cooperative and conciliatory structures, in an open, flexible and dynamic work environment that generates a subjective well-being in the workers. The research is framed within a mixed design. The sample was made up of 42 subjects, managers and substitutes from the enterprises studied, and the Diagnostic Needs Assessment Questionnaire, the Semi-Structured Individual Interview and the Documentary Analysis were used as instruments in the diagnostic phase. The main effects of the implementation of this program point to the incorporation, by the managers, of tools and skills to conduct the processes in a more dynamic way in the organizations, they manage to strengthen the collaborative structures and relations of cooperation, and they recognize an improvement of the interpersonal and group communication. Finally, the vast majority of managers recognize the need for a change in management styles that is more open, flexible and where worker participation in decision-making processes is encouraged.O artigo é o resultado de uma dinâmica formação de liderança, desenvolvida com gestores e suas reservas em três empresas de Pinar del Río. A mesma parte de um diagnóstico de necessidades de formação, onde se revelou que uma das principais lacunas na melhoria profissional estava em aspectos relacionados com a atividade de gestão e liderança. O objectivo fundamental da formação é contribuir para a formação dinâmica dos gestores e reservas do sistema empresarial, com o objectivo de redesenhar as suas formas de atuação para estruturas mais cooperativas e conciliatórias, num ambiente de trabalho aberto, flexível e dinâmico que gere um bem-estar subjectivo nos trabalhadores. A pesquisa é enquadrada dentro de um design misto. A amostra foi composta por 42 sujeitos, gestores e reservas das empresas estudadas, tendo sido utilizados como instrumentos na fase de diagnóstico o Questionário de Avaliação de Necessidades Diagnósticas, a Entrevista Individual Semiestruturada e a Análise Documental. Os principais efeitos da implementação deste programa apontam para a incorporação, pelos gestores, de ferramentas e habilidades para conduzir os processos de forma mais dinâmica nas organizações, eles conseguem fortalecer as estruturas colaborativas e relações de cooperação, eles reconhecem uma melhoria da comunicação interpessoal e de grupo. Finalmente, a grande maioria dos gestores reconhece a necessidade de uma mudança nos estilos de gestão, que seja mais aberta, flexível e onde a participação dos trabalhadores nos processos de tomada de decisão seja encorajada.El artículo es el resultado de un entrenamiento en liderazgo dinámico, desarrollado con directivos y sus reservas en tres empresas de Pinar del Río. El mismo parte de un diagnóstico de necesidades de capacitación, donde se develó que uno de los principales vacíos en materia de superación profesional se encontraba en aspectos relacionados con la actividad de dirección y liderazgo. El objetivo fundamental del entrenamiento es el de contribuir a la formación en liderazgo dinámico de directivos y reservas del sistema empresarial, con la finalidad de rediseñar sus modos de actuación hacia estructuras más cooperativas y conciliadoras, en un ambiente de trabajo abierto, flexible, dinámico y que genere un bienestar subjetivo en los trabajadores. La investigación se enmarca dentro de un diseño mixto. La muestra estuvo conformada por 42 sujetos, directivos y reservas de las empresas estudiadas, y se utilizaron como instrumentos en la fase de diagnóstico, el Cuestionario Diagnóstico de Necesidades, la Entrevista Individual Semiestructurada y el Análisis Documental. Los principales efectos de la implementación de dicho programa apuntan a la incorporación, por parte de los directivos, de herramientas y habilidades para conducir los procesos de manera más dinámica en las organizaciones, se logran fortalecer las estructuras colaborativas y relaciones de cooperación, reconocen un mejoramiento de la comunicación interpersonal y grupal. Finalmente, la gran mayoría de los directivos reconocen la necesidad de un cambio de estilos de dirección, que sea más abierto, flexible y donde se estimule la participación de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones

La gestión de recursos humanos en las Unidades Básicas de Producción Cooperativa en Cuba: un reto imprescindible

The socioeconomic structure of Cuba has undergone a stage of profound transformation, with various factors that have intervened in this process, where different forms of business structures have converged, one of which has been represented by the cooperative sector, fundamentally developed in agriculture from the country. In this scenario the issue of the effectiveness of these entities has been subject to dissimilar analyzes and debates from different sides, where what is related to the human factor has played an essential role, this implies a detailed observation of the adequate management of human resources in the integral management of these organizations. In this line, the fundamental challenge will be to manage human resources in a way that contributes to the continuous improvement of the Cooperative Production Units as one of the representative structures of the agrarian cooperative sector in Cuba. Carrying out an analysis highlighting the importance of the management of human resources as a contribution to affectivity of the Basic Units of Cooperative production constituted the objective of the work. Through analysis, synthesis and use of the logical historical in the system analysis, the work addressed the theoretical pillars and methodological aspects that support the management of human resources in the cooperative entities analyzed as a tribute to the effectiveness of their results. La estructura socioeconómica de Cuba ha experimentado una etapa de transformación profunda siendo diversos los factores que han intervenido en tal proceso, donde han convergido diversas formas de estructuras empresariales, una de ellas ha estado representada por el sector cooperativo, desarrollado en lo fundamental en la agricultura del país. En este escenario el tema de la efectividad de estas entidades ha estado sujeto a disimiles análisis y debates desde aristas diferentes, donde lo relacionado con el factor humano ha jugado un rol esencial, esto implica una observación detallada de la gestión adecuada de los recursos humanos en la gestión integral  de estas organizaciones. En esta línea el desafío fundamental estará en gestionar los recursos humanos de forma tal que tribute a la mejora continua de las Unidades básicas de Producción Cooperativa como una de las estructuras representativas del sector cooperativo agrario en Cuba. Realizar un análisis resaltando la importancia de la gestión de los recursos humanos como contribución a afectividad de las Unidades Básicas de producción Cooperativa constituyó el objetivo del trabajo. Mediante el análisis, la síntesis y la utilización de lo histórico lógico en el análisis en sistema, el trabajo abordó los pilares teóricos y los aspectos metodológicos que respaldan la gestión de los recursos humanos en las entidades cooperativas analizadas como tributo a la efectividad de sus resultados.